Pomoc! Koučů je moc. JAK SI VYBRAT KOUČE A NESPÁLIT SE? Můj pohled opepřený o data.
Chápu, že tenhle post potěší jen minimum koučů, ale: „Ale já jsem certifikovaný kouč.“„To mě moc nezajímá, dokud neznám přínosy.“Slyším čas od času u potenciálních klientů. Já to chápu. Nezajímá je, jaký ten:„Tryskáč je, ale jestli s ním doletí, kam chtějí“.„Dokud jednou nespadne.“ Dokud nevykecá, co na setkání prozradil koučovi.Dokud čistě intuitivní postupy, alá hokus […]
„Proč mě teda nabíral, když mi pořád SEDÍ ZA ZADKEM?!“
Vzpomínám si na setkání s majitelem známé firmy před 5 lety. Tehdy se na koučování lidé dívali přes prsty nebo si ho pletli s mentoringem. On ne, patřil mezi průkopníky, kteří hledali nové způsoby, jak se posunout. Měl jsem prvně radost: „Taková šance!“. Následovalo napětí, jestli mu budu moc pomoc. Práce mu přerůstala přes hlavu. […]
Jak poznám, že nejsem jako leader efektivní?
Věčná otázka. Nejprve zajímavý průzkum o 50 000 leaderech. Ukázalo se, že čím koučovatelnější leader byl, tím byl efektivnější. Je tu jasná korelace. Koučování využívají koučovatelní lidé. Jsou lidé, kterým pomůžeme snadno. Jde to jako po másle. Pak jsou lidé s kterými to máme těžší. Platí, že čím schopnější jsem kouč, tím větší šanci mám pomoct […]